Im Laufe der Gründung (1.11.2005 bis 30.06.2006) wurde die Tafelarbeit etabliert und Netzwerkpartner gewonnen. Zudem wurden anhand der praktischen Tafelarbeit Qualifizierungsmodule für Langzeitarbeitslose und ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen entwickelt, die nun umgesetzt werden sollen. Die Module wurden so gestaltet, dass sie den Teilnehmer/-innen sowohl für die Tafelarbeit als auch für Bereiche auf dem freien Arbeitsmarkt wichtige Kenntnisse vermitteln.
Möglichst viele Langzeitarbeitslose sollen über das Qualifizierungsprojekt im Rahmen des Tafelbetriebs eingebunden werden, um deren Chancen für eine Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zu verbessern.
Dazu wurden neben der Arbeit für die Tafel über die Dauer der Projektlaufzeit folgende Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt, wobei sich die als letztes aufgeführte speziell an die ehrenamtlichen Mitarbeiter/-innen richtet:
Am Ende einer jeden Qualifizierungsmaßnahme erhalten die Teilnehmer/-innen eine Teilnahmebescheinigung des Trägers bzw. der durchführenden Institution.
Das Projekt unterstützt die Zielerreichung des lokalen Aktionsplans einerseits durch seinen Beitrag, Schlüsselkompetenzen im sozialen und beruflichen Bereich zu vermitteln. Andererseits leistet das Projekt einen wichtigen Beitrag zur Verstetigung von lokalen Kooperationsstrukturen (Netzwerkbildung), die eine langfristige Qualifizierungschance für benachteiligte Menschen aus dem Projektgebiet beinhaltet.
In der Gründungsphase war es das Ziel, die ehrenamtlichen Mitarbeiter/-innen dafür zu sensibilisieren, dass es zwar mehr Frauen gibt, die ehrenamtlich tätig sind, wichtige Positionen und Ämter aber meist durch Männer besetzt sind. Diese traditionelle Rollenverteilung wurde thematisiert und hat letztlich auch dazu geführt, dass eine Frau eine der beiden Schlüsselpositionen der Hattersheimer Tafel ausfüllt. In diesem Sinne soll auch bei der Fortsetzung des Projekts weiter gearbeitet werden.
Zudem sollen die beiden Arbeitsgelegenheiten paritätisch besetzt werden und deren Arbeitsaufteilung im Sinne der Gleichstellung erfolgen. Hier wird auch der Qualifizierungsbaustein "Arbeitsorganisation unter Beachtung des Gender-Mainstreaming" einen wichtigen Teil beitragen.
Auch wenn die Anzahl der ehrenamtlichen Helfer/-innen in den Qualifizierungsmaßnahmen unbefriedigend war, ist der Projektverlauf dennoch als positiv zu betrachten. Es ist gelungen, alle Langzeitarbeitslosen und mehrere ehrenamtliche Langzeitarbeitslose zu qualifizieren und in den Arbeitsablauf einzubinden. Neben der Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen in es zudem gelungen, dass ehrenamtliche Helferinnen zunehmend Verantwortung im Tagesgeschäft der Tafel übernehmen (Verwaltung, Dienstplan, Koordination).
Herr Dußler
Telefon: 06190 889-736
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Herr Störch
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E-Mail: stoerch.haus-st.-martin@caritas-main-taunus.de
Frau Simone Bitterer
Büro des Bürgermeisters
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Frau Heike Bülter
Telefon 06190 / 935818
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